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第八届双代会工会工作报告
2013-04-20 21:10  

           ——在辽宁石油化工大学第八届教职工暨工会会员代表大会上的工作报告

宋焕斌

各位代表、同志们:

我受第七届双代会执委会委托,向大会报告工作,请予审议。

一、第七届“双代会”工作回顾

  第七届双代会执委会自20083月组成以来,在校党委的领导下和校行政的大力支持下,在上级工会的指导帮助下,认真贯彻党的十七大和中国工会十五大精神,践行三个代表重要思想,认真履行职能,积极发挥民主参与作用和桥梁纽带作用,围绕中心,服务大局,服务教职工,圆满完成了第七届双代会确定的各项任务。

(一)以“双代会”为载体,不断推进民主政治建设

1、充分发挥校级双代会民主政治建设的载体作用,规范双代会工作制度。第七届双代会执委会制定了双代会代表经常性开展提案制度》,重新修改了双代会条例,并印刷成册。参与起草、修改了《辽宁石油化工大学校级领导班子成员监督办法》等多项制度;

2、七届双代会共召开五次代表大会。五次大会的主要议题为:审议通过校长工作报告、校务公开专题报告、《辽宁石油化工大学十二五规划草案》、《辽宁石油化工大学教职工大病医疗互助基金管理暂行办法》以及校财务工作、提案处理、客餐费使用等报告,同时校领导还进行了述职和代表民主测评、校长与各行政职能部门、各学院签定《年度工作目标责任书》等。五年来,大会共收到提案139份;

3、校(院)务公开进一步深化。审议、通过了《辽宁石油化工大学校务公开工作条例》,使我校校务公开工作有法可依、有章可循。通过大力推进校务公开,一方面保障了教职工参与学校民主决策、民主管理和民主监督的权利,有力地推动了学校依法治校和民主建设的步伐;另一方面拓宽了领导与教职工沟通的渠道,增进了领导与教职工的联系,缩短了他们之间的心理距离和感情距离,起到了沟通信息、理顺情绪、化解矛盾、凝心聚力的作用;

4、充分发挥双代会执委和代表团团长联席会议在学校民主管理、民主监督中的作用。双代会闭会期间,多次召开联席会议,坚持各代表团团长和双代会执委列席校党委常委会和校长办公会制度,五年来列席会议达65人次,从源头参与学校的重大决策;   

5、二级单位的教代会制度建设和民主管理工作逐步加强。修订了二级教代会评估体系,把二级单位的民主管理、教代会制度纳入年终部门考核指标体系。目前全校已有13个二级单位相继建立起二级教代会制度,标志着我校民主政治建设又上新台阶。

(二)以学校中心工作为大局,不断发挥工会职能

1、校工会以服务教学科研、探索多出人才、多出成果、丰富工会工作内涵的新载体,在每年开展的中青年教职工基本功大赛中,除坚持教师讲课、教案、课件比赛外,还扩大到教辅和管理服务岗位,逐年增设内容、创新形式。五年来共有2262余人次教职工参加了各项基本功和技能大赛,有517人次参加了讲课比赛决赛。2012年在全校范围预选的基础上,派出高水平的参赛选手6人,参加辽宁省普通高等学校青年教师教学技能竞赛,并取得了较好的成绩。通过参加比赛锻炼了我校青年教师队伍,扩大了我校的影响;

2、为认真贯彻落实辽宁省教育厅、辽宁省教科文卫体工会转发《教育部、中国教科文卫体工会全国委员会关于印发〈高等学校教师职业道德规范〉的通知》精神,结合我校师德建设工作的总体部署,制定了贯彻实施《高等学校教师职业道德规范》工作方案和《辽宁石油化工大学师德规范实施细则》,加大师德建设的力度。根据《辽宁石油化工大学教学奖设置暂行办法》中的《辽宁石油化工大学师德建设标兵评选办法》有关规定,通过三届评选,评选出30名校级师德标兵。在积极开展以师德建设为核心的教职工政治思想教育的同时,为搭建青年教师成长的舞台,校工会还参与组织新教师入校教育活动;

3、以先进典型为引领,进一步弘扬师德精神。校工会配合我校路永洁同志事迹报告团,向省内多所高校、省市教育系统工会干部、优秀教师代表等单位宣讲了路永洁同志的事迹;同时积极组织教职工推选上报我校的先进典型,培育典型、宣传典型,先后推荐全国、省、市劳动模范、五一奖章和师德标兵等多项先进典型53名。在每年的教师节都举办系列的活动,如慰问优秀教师代表、表彰先进、发出慰问教职工的教师节致敬信、新老教师座谈会、从教三十年教职工专题座谈会等形式,使新老教师重温建校历史,传承抚油精神,提升教书育人理念。

(三)以职工利益为根本,不断促进和谐校园建设

1、开展了教职工大病医疗互助基金工作。大病医疗互助基金工作开展以来,全校共收缴教职工个人缴纳参保金额为713540元,135 名教职工享受了大病医疗互助基金补助,补助金额为570890.25元。此外,在校行政的关怀和支持下,校工会联合校医院组织对全校在职教职工进行了体检,五年全校总计6000余人次教职工参加了体检(含女教职工专项体检),学校累计投入体检经费120余万元;

2、开展送温暖、献爱心活动。走访慰问了劳动模范、优秀教师代表、离退休老病号、遗属、困难职工,五年累计走访197户次;组织劳动模范度假、教学科研骨干和工会积极分子度假;为单身职工搭建交流平台,多次组织青年独身教工联谊活动;制定《教师代薪休假制度(草案)》;端午节、中秋节、教师节期间为全校工会会员发放鸡蛋、月饼、水果等慰问品;协助校行政在龙源食堂开设独立的教职工就餐窗口;创造条件建立教职工之家等; 

3、认真做好女教职工工作。在每年的·国际劳动妇女节期间都拨出专项经费,开展庆祝的系列活动。近年又为全校女职工办理抚顺市团体女性安康保险,开展了关爱女教职工健康,远离妇科癌症讲座、瑜伽健身等活动;

4、积极帮助协调解决我校部分子女小学就学问题。在校领导的关注下,经与望花区政府、区教育局、雷锋小学反复沟通,最后解决了我校就住山水书苑职工子女就学15名,解决了部分教职工的后顾之忧;

5、以社团协会为引领,开展丰富多彩的文体活动。我校工会现已建立了10个教职工社团协会。近年来协会工作开展的有声有色,硕果累累,在省内外产生了很大的影响,提升了我校教职工社团协会的品味,丰富并推动了我校教职工文化生活。此外,为调动基层开展文体活动的积极性,校工会还为部分基层工会购置乒乓球台等活动器材;

6、积极开展文艺活动。五年来举行了多场文艺演出活动。包括:抚顺市文化快车基层行演出活动、以展现风采,放飞理想为主题的全校教职工服装表演、以校歌为主的红歌合唱比赛、庆祝新中国成立60年的大型文艺晚会、唱响红歌献给党纪念建党90周年教职工文艺会演、欢唱十八大,颂歌献给党文艺汇演等活动,共计2000余人次参加了演出;坚持文体活动常态化。积极参与组织学校每年的田径运动大会和体育文化节活动,并逐年加大投入力度,调动职工主动、认真参与的积极性。开展了各种球类及体育趣味比赛,五年共组织体育比赛60余项次。同时还在教职工中开展了第九套广播体操表演比赛。此外校工会还投入部分经费,积极支持协会参加市区级等校外比赛活动。

(四)以加强自身建设为理念,不断提高服务水平

1、积极开展建学习型组织,做知识型工会干部活动。在工会专兼职干部中开展以读书、调研为主的“211工程活动,坚持新任分工会主席培训制度,提高工会专兼职干部在提高组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的五种能力;加大对执委和专门委员会主任的培训;

2创建五型班组工作。为创建五型班组活动健康有序的开展,组织了基层工会主席和积极分子参加的培训和研讨活动。按照以十有为参考的《基层工会组织规范化建设考核办法》,结合我校内涵建设,深入开展创先争优、打造星级工会之家为主题的工作,积极争创省级职工之家职工小家 

3、积极投入干部作风建设年活动。校工会开展了以解放思想、转变作风、提高素质为主的学习、查找、整改活动,举办了学习教育部新颁布的《学校教职工代表大会规定》培训班,落实《双代会代表巡视制度》,开展走基层大调研活动,召集干部、教师、工人代表召开座谈会及问卷调查等活动,使干部作风建设年活动落到实处;

4、强化工会工作规范化建设,制定了以十有为参考的《基层工会组织规范化建设考核办法》;为提高工会机关办事效率,规范办事程序,制定了《工会主要工作流程表》。我校制定的《工会主要工作流程表》在市总工会常委会上被称之为全市工会系统第一个

5、认真做好工会财务管理和工会经费审查工作,并于2012年开始对基层工会财务管理实行财务管理工作电算化,提高财务管理的效率,增强了基层财务管理的透明度。根据审计处提出方案制定了《基层分工会经费使用管理规定》等四项制度。

  总之,经过五年来努力,本届双代会和工会工作取得了很大的成绩。先后获得:全国五一劳动奖状、全国模范职工之家第十一届全国职工职业道德建设标兵单位辽宁省五一奖状、辽宁省模范职工之家、辽宁省教科文卫体系统职业道德建设十佳单位,以及我校60周年校庆工作先进集体和2012目标量化考核先进单位等荣誉称号。

  这些成绩与荣誉的取得是学校党政的正确领导和支持、省市各级工会的大力帮助的结果,是学校各党政部门同志们关心和支持的结果,更是第七届双代会全体代表、执委、专兼职工会干部的共同努力和广大工会会员的积极参与下取得的。在此,我谨代表第七届双代会执委会向他们表示衷心的感谢!

(五)存在的主要问题和不足

  一是理论认识、政策水平与形势发展的要求尚有差距,工作中的创新性尚需加强;二是工会专兼职干部的综合素质,特别是理论水平,创新能力方面还有待进一步提高;三是二级教代会工作发展不平衡,特别是源头参与还不够;双代会工作缺少创新机制,有待于进一步向纵深发展等。

二、第八届双代会主要任务

第八届双代会工作总的指导思想是:以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导,认真学习宣传贯彻落实党的十八大精神和中国工会十五大会议精神,履行工会的四项职能双代会四项职权。进一步动员和团结全校广大教职员工振奋精神,同心同德,求真务实,开拓创新,为落实校党委提出的各项发展战略目标,完成我校十二五期间各项改革与发展任务,凝心聚力,为开创我校双代会和工会工作新局面,构建和谐校园再立新功。

(一)切实加强学习,增强工作责任感。为提高新一届双代会代表和专兼职工会干部理论政策水平,掌握双代会和工会业务知识,依法开展民主管理和工会工作,要认真学好党的十八大精神,学好《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和教育部《学校教代会规定》等,增强履行职责的自觉性和工作责任感。

(二)切实加强制度建设,加大民主管理力度。为进一步贯彻落实教育部《学校教代会规定》,推进我校双代会制度建设与学校改革同步前进,进一步修订我校有关民主管理工作的制度,创新和丰富我校双代会机制,促进我校以双代会为载体的民主管理工作规范化、制度化。同时加强对二级教代会的培训、指导和监督,提高二级教代会的建制率。

(三)切实发挥维权职能,建立职工维权安全网牢牢树立和落实工会维权观,全面理解和准确把握维权观的深刻内涵,完善维权机制,把维护学校整体长远利益与维护教职工切身利益统一起来。建立起依法维护教职工合法权益的安全网,逐步实行维权的四化,维护党与群众的血肉联系,维护稳定的大局。

(四)切实加强师德建设,开创三育人工作新局面。进一步落实教育部《高等学校教师职业道德规范》,把五个一精神师德建设结合起来,把深化五型班组和创建工人先锋号活动结合起来,把师德标兵评选和三育人工作结合起来,通过践行雷锋精神、服务新抚顺系列活动,推进学雷锋活动常态化。

(五)切实服务大局,为学校发展建设贡献力量。紧紧围绕我校中心工作,在继续开展好教学基本功大赛的基础上,扩大范围、创新形式,不断提高教职工的教学、科研、管理水平、拓展后勤服务岗位的技能。同时积极参加省、市级的教学基本功大赛和各种职工技能大赛,扩大交流范围,提高岗位技能,为我校的发展建设做出贡献。

(六)切实加大民生工程投入,凝心聚力建和谐。继续坚持送温暖活动,加大六个专项行动力度,把学校党政工的温暖传递到教职工手中;认真执行《辽宁石油化工大学工会走访慰问教职工暂行办法》,把排忧解困工作重点放在对弱势群体的关爱上,切实帮助他们解决实际困难;拓宽职工服务帮扶站功能,完善困难职工档案;做好教职工大病医疗互助基金工作、教职工健康体检和女职工专项体检工作;切实维护女教职工的特殊利益,找准女教职工工作的结合点和切入点,积极组建女教授协会,推动和引领女教职工队伍为学校的发展建设积极贡献力量。

(七)切实发挥职工社团作用,提升校园文化软实力。进一步推进校园文化建设,不断满足广大教职工的精神文化需求。规范社团协会工作,发挥社团协会作用,逐步将各种文体活动和比赛交由社团协会承办,使社团协会在我校教职工文化建设上真正起到引领和影响作用,为提升校园文化软实力积极开展工作。

(八)切实加强工会队伍建设,巩固干部作风建设年成果。完善工会专兼职干部的学习制度,加大培训力度,不断增强工会干部的政治思想觉悟和业务素质,提高工会干部服务大局、维护教职工合法权益的意识和协调、化解矛盾的能力,切实发挥好工会组织的桥梁纽带作用。学习贯彻校党委《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》,巩固干部作风建设年成果。

  各位代表、同志们:我校正处在加快建设高水平行业特色教学研究型大学的关键时期。面对新形势、新任务,让我们在校党委和上级工会的正确领导下,坚定信心、满怀激情,以十八大精神为指导,凝心聚力,以务实的作风勤奋的工作,开创工会工作新局面,团结动员广大教职工为实现我校十二五规划而努力奋斗,为更加和谐民主的明天,以更加优异的成绩向学校第二次党代会献礼!

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