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第八届双代会校长工作报告
2013-04-20 21:04  

——在第八届教职工暨工会会员代表大会上的工作报告

校长  孙小平

强化内涵建设    突出办学特色    努力办好人民满意高等教育

各位代表、同志们:

现在,我代表学校行政向大会报告工作,请予审议。

一、2012年工作回顾

    2012年是学校落实“十二五”规划,推动教育事业发展的重要一年。一年来,在省委、省政府和校党委正确领导下,在“干部作风建设年”活动的有力推动下,全校上下紧紧围绕年初确定的工作任务和目标,科学谋划,狠抓落实,学校各项事业取得了长足进展。

1.教育教学与人才培养取得新成绩

    质量工程建设卓有成效。“石油化工工程实践教育中心”被批准为国家级工程实践教育中心,“辽宁石油化工大学—东北石油管道公司实践教育基地”获批辽宁省大学生实践教育基地,“基于‘卓越计划’校企联办工程实践教育学院的研究与实践”获辽宁省校企协同创新工程人才培养机制体制研究与实践试点项目,“过程装备与控制工程”、“油气储运工程”和“环境工程”3个专业获批省级工程人才培养模式改革试点专业,“应用化学”和“石油工程”2个专业获批省级本科重点支持专业,有4门课程被确定为辽宁省精品资源共享课程,14种教材入选“十二五”首批本科省级规划教材。新增省级教改项目20项,获省级本科教学成果奖12项,1人省级获教学名师奖。

    教学管理水平不断提升。重新修订本科生学籍管理规定,开设辅修专业,举办学术讲座75场。整合校内数控设备和焊接设备,升级改造多媒体投影设备12套,新建多媒体教室40间。加强了教学各环节质量监控,完成了计算机科学与技术等5个本科专业的综合评价,制定《名师课堂活动实施办法》,修订《本专科教学事故认定及处理办法》,查处教学事故5起,处理违纪作弊学生67人。2010级学生大学英语四级考试一次性通过率达到61%。2012届本科毕业生毕业率为98.73%,学位授予率为98.60%。同时,学校启动了《教学科研工作量计算与考核暂行办法》(辽石化大[2010]80号)修订工作,开展了前期调研论证。

    学生创新创业捷报频传。去年参加省级以上大学生创新创业赛事50项,获国家级奖项128项,省级奖项172项。学校被确定为辽宁省大学生创新创业训练计划A组高校,获批省级大学生创新创业训练计划项目40项。体育竞赛亮点凸显。在第十八届全国大学生击剑锦标赛、第十六届全国大学生羽毛球锦标赛等体育竞技比赛上获冠军1项、亚军2项、季军3项。

    其他各类型教育实现良性发展。职业技术学院停招高职专业11个,保留涉煤、涉油和机电类优势专业7个,选派4名教师下企业锻炼,有637名学生通过了中高级工职业技能鉴定。继续教育学院新增“能源管理”本科、专科和“工程管理”3个主考专业,新增自考助学点和函授教学点5个,全年实现收入1166万元。民族教育学院结合少数民族学生的特点,建立分级教学模式,对学习困难生开展“帮扶行动”和“学长辅导计划”,学生的培养质量得到保证。营口大学园石油化工学院积极配合营口大学园做好申本工作,较好地实现了“传、帮、带”等前期孵化职能。

2.学科建设和研究生教育呈现新局面

    组建“化学化工与环境学部”,实现了石化、化材、环境三个学院的资源整合和学科融合。成立了矿业工程学院,着力发展煤炭学科,形成学科发展的新特色和新优势。化学工程与技术、石油与天然气工程2个特色学科项目通过了省教育厅中期考核和专项资金审计,争取学科建设专项资金450万元。

    制定了加强和改进研究生思想政治教育的实施意见,完善研究生思想政治教育的管理体制和工作机制。新增上海河图工程股份有限公司、新加坡罗德里石油石化工程股份有限公司2个研究生工作站。《功能高分子》课程被评为省级研究生精品课程。全年获省级研究生培养机制改革研究项目2项,获省优秀硕士学位论文1篇。

3、科研工作取得新进步

    在科研创新上,承揽纵向科研项目103项,其中国际合作项目1项,国家级项目16项;签订横向科研合同160份,同比增长27%。授权专利36项,发明专利16项。全年实现科研进款3700万元。在核心期刊发表论文724篇,国际三大检索系统收录论文161篇。获市级以上科技进步奖5项。有1人荣获第十五届国际催化大会“青年科学家奖”,1人荣获第八届辽宁省优秀科技工作者称号,3人入选辽宁省高等学校优秀人才支持计划,4人作为辽宁省工业企业科技特派员派驻企业。

    在科研平台建设上,“学科专业群对接产业集群的协同创新研究基地”成为我校首个人文社科省级重点研究基地。“辽宁省石油化工过程先进控制和优化技术重点实验室”和“辽宁省石油化工过程运行优化与节能工程实验室”获省科技厅和省发改委批准组建,我校省级科研平台达到18个。学校与洛阳工程有限公司、浙江中控技术股份有限公司联合组建了过程控制实验室。与沈阳化工大学联合申报的“辽宁精细化工协同创新中心”获批为“辽宁省2011协同创新中心”。学校被省教育厅确定为首批高校科技服务县域经济试点单位。成功申办《社会稳定研究》内部刊物。《石油化工高等学校学报》获第四届中国高校特色科技期刊奖、中国石化第四届优秀期刊三等奖,并连续13年被评为辽宁省一级期刊。

4.人才引进和培养工作再上新台阶

    全年引进博士37人,落实安家费和购房补贴95万;选派50余人赴国外学习进修、进入博士后流动站学习和攻读博士学位;39人参加双语教师、现代教育技术和教育部网络培训中心春季精品课培训;31人晋升专业技术职务,其中正高职2人、副高职12人。9人晋升工勤技能二级岗位。有2人入选第一批辽宁特聘教授,1人入选辽宁省“十百千”高端人才,1人被评为辽宁省优秀教师,1人被授予辽宁省劳动模范,2人被评为抚顺市优秀教师,1人获抚顺市“五一”奖章。

5.学生工作呈现新气象

    学生工作者队伍不断加强。制定出台了辅导员班主任管理及考核办法,实现了辅导员和班主任身份的有效分离。选派9人参加省级辅导员培训。有7人分别荣获省高校辅导员骨干、优秀辅导员、优秀班主任、思想政治先进工作者等称号。学校被评为省家访活动优秀组织单位。

    学风状况持续改善。扎实做好学生学业警示帮扶工作,规范学生干部的选拔、任用和管理,组建第二届学风建设演讲团,充分发挥先进集体和先进个人的典型引路作用。有1人荣获“中国大学生自强之星”荣誉称号,有59人被评为省级“三好学生”和“优秀学生干部”,1511人被评为校级先进个人,61个班级被评为辽宁省“优秀班集体”和学校“先进班集体”。积极组织大学生参与社会实践活动,在辽宁省暑期社会实践活动评选中,获优秀组织单位2个、先进团队和先进个人7个、优秀成果28项。

    解困工作扎实开展。积极开展学习困难生的帮扶活动,建立学生心理危机干预机制,及时疏导各类学生的心理问题,加大对品学兼优和家庭困难学生的资助力度,全年发放国家、行业和学校各类奖助学金1385万元,办理国家助学贷款和绿色通道483人,争取抚顺市总工会、抚顺市妇联助学款30万元。

    招生就业工作实现突破。石油工程专业列入辽宁省一本招生计划,新增安徽、河南、海南三省的全部专业和吉林省的部分专业一批次录取,全口径一批本科录取人数占计划总数的19.7%。我校理工类二批本科专业,省内最低录取分数线为467分,高出省控分数线22分,平均分超出省控线46.8分,外省录取的最低分高出当地省控分数线35分,生源质量大幅提高。2012届本专科学生的就业率分别为93.78和97.7。学校连续7年荣获辽宁省普通高校毕业生就业工作先进集体。

6.开放办学迈出新步伐

    成功召开校友联谊会一届二次理事会暨辽宁省辽宁石油化工大学教育发展基金会成立大会。学校被教育部批准为中国政府奖学金来华留学生接收院校。2012年接待来访团组9组,办理出访团组6组。学校与芬兰中奥斯托波斯尼亚科技大学、吉尔吉斯工业大学、韩国京畿大学等9所大学建立了深入联系,3名学生成功加入中美人才合作计划和英国爱丁堡合作项目。学校现有外教4人,留学生252人,有2名外教获“辽宁外国专家荣誉奖”,28名留学生参加并通过了全国HSK汉语水平考试。

7.管理工作有了新起色

    人事管理进一步深化。分流职业技术学院教职工42人,聘用人事代理人员17人。制定出台了教职工考勤管理办法,进一步加强教职工考勤管理,严肃了劳动纪律,教职工工作作风和精神风貌明显改观。

    财务管理进一步精细。针对干部离任和任期经济责任审计发现的问题,完善相关财务管理制度,并将校内二级法人单位财务纳入学校大财务统一管理。2012年学校获中央财政支持地方高校发展专项资金1,900万,争取化解债务风险奖补专项经费800万元,争取省财政支持职业教育专项资金150万,收缴学宿费10435.24万元,收缴率为100%。偿还银行贷款本金7252万元。

    资产管理进一步规范。以化学化工与环境学部为试点,推进公有用房调配管理工作,取得明显成效。全年报废电子设备1129台件,采购仪器设备986台件,价值达3370万元。

    基础建设进一步完善。积极推进游泳馆和国际教育综合楼建设工程。完成了供暖中心锅炉大修,行政楼、后勤办公楼暖气改造,俱乐部装修改造,炼化楼电梯更换,10栋楼宇外墙维修,3栋楼宇消防泵房管线改造,教师公寓住宅维修,白钢阅报栏和自行车棚安装,老校区步道砖更换维修等修缮工程,办学条件明显改善。

    监察审计进一步严格。纪检监察处全程参与考核、招标、采购、招生、职称评审等工作,认真调查核实违纪案件,并对7名相关责任人员进行了问责处理。审计处对35名离任和任期干部进行了经济责任审计,有效发挥了审计监督作用。

8.和谐校园建设取得新成效

    民主办学机制畅通。通过“双代会”代表听取审议工作报告,测评学校行政工作,召开团长和执委联席会议,实行团长、执委和校级后备干部列席党委常委会和校长办公会等方式,全面落实了教职工参与学校民主管理、民主监督和民主决策的权利。全年接待来访群众300余人次,校长信箱收到师生来信696封,群众民意反映渠道畅通。

    民生工作得到落实。进一步调整增加教职工岗位津贴、午餐补助、大集体职工工资,提高教职员工的收入水平。划拨专款为全校教职工、离退休人员进行健康体检和女教工专项检查,发放大病医疗互助资金18.2万元。

    校园文化建设成果丰硕。成功举办了第五届体育文化节、第二届社团文化节、首届社区文化节和感动校园十大人物评选等活动,组织“百家讲坛”报告会22场,播放励志系列光碟48场,校园文化有声有色。开展了系列有影响的学雷锋活动。举办了“雷锋精神与先进文化”第三届雷锋精神论坛,承办了“辽宁万名学生跟着郭明义学雷锋手拉手活动启动仪式”,与雷锋团签订了军学全方位共建协议,重新编写了《雷锋精神教程》教材,出版了《中国榜样:永远的雷锋》大型丛书,浓厚了用雷锋精神育人的办学特色和文化氛围。学校在荣获“辽宁省校园文化建设品牌学校”的同时,先后获得“全国石油石化行业新闻宣传工作先进单位、“辽宁省学雷锋学郭明义先进集体”、“辽宁省舆情信息工作先进单位”等荣誉称号,并加入了中国石油和化学工业全媒体协作联盟。

    公共服务保障加强。2012年,图书馆正式成为中国高等教育文献保障系统(CALIS)成员馆,获中国红十字公益书库捐赠图书2.4万册。网络信息中心完成了数据中心、教学资源网络平台、上网行为管理系统、办公自动化系统等建设任务,安装了统一身份认证系统、网络服务器和网关防病毒系统,提高了学校教育信息系统安全等级保护能力。召开了首次档案工作会议。

    校园安全形势稳定。以迎接党的十八大为契机,深入开展了校园消防、综治、交通、卫生防疫等安全隐患排查整改工作,取得了较好的效果。开展了校园“安全月”活动,通过编制《安全知识教育手册》、举办安全知识竞赛、开展消防安全演练等专题活动,提高师生的安全意识和安全防范能力。

    此外,学校工会、共青团和统战工作等工作也取得了较大成绩。这些成绩的取得,是全校广大师生员工共同努力的结果。借此机会,我代表学校向全体教职员工、离退休老同志致以崇高的敬意和衷心的感谢!

    在肯定成绩的同时,我们亦须清醒的认识到,学校与上级部门的要求相比,与群众的期望相比,与形势发展的需要相比,仍有一定的距离。主要表现在:高水平人才匮乏,人才引进和培养工作必须加大力度;优势特色学科发展不突出,学科建设的整体实力和水平有待提高;科研管理工作有待完善,服务经济社会发展工作有待加强;学生工作需要进一步改进,主动服务学生的意识还不够强;广大干部的开拓创新能力还需进一步提升。这些问题的存在,既有客观上的原因,也有主观上的因素,需要我们依靠全校师生的力量共同去解决。

二、2013年主要工作

    2013年,是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年,也是学校完成“十二五规划”的关键一年。形势和任务要求我们,要以科学发展观为指导,牢牢把握提升内涵、强化特色的发展主题,以立德树人为根本任务,以科技创新为发展引擎,努力在创新人才培养、优势学科建设、高端人才造就、科研能力提升、国际合作交流、管理改革创新上取得新成效,不断增强学校事业发展的核心竞争力。

    关于全年工作的安排和部署,在学校2013年的党政工作要点中已经明确,不再作具体的阐述。会上,我主要围绕“管理年”活动,重点部署以下三项工作。

1、加快推进人事管理

    建设高素质教师队伍是建设高水平大学的关键举措。必须坚持人才强校,大力构建规模适当、结构合理、学术水平高、师德高尚、充满活力的师资队伍。目前,我校共有专任教师982名,相对23000余名在校学生,生师比偏大。有些学院缺编严重,很多老师都是在超负荷工作,这不仅影响老师在学术上的发展,也制约着学校整体学术水平的提升。加之我校知名的领军人物、青年拔尖人才和优秀科研创新团队还很少。因此,抓好教师队伍建设需要我们在三个方面同时发力。

    要大力引进高层次人才。进一步完善人才引进政策,健全人才引进机制,要加大学科带头人、学术带头人与特殊专业急需人才的引进和培养力度,争取引进和培养一批在国内外有一定影响的学科、学术带头人,特别是要加快高水平团队的引进力度。同时采取“不求所有、但求所用”的柔性政策,通过聘用、借用、合作等多种方式聘请学科领军人物定期来我校工作。引进人才要与专业建设和学科建设紧密结合,要有计划、分层次地补充到结构性短缺的专业或学科,把制约学校的发展“短板”补齐。

    要切实抓好师资队伍培养。有重点、分层次地推进人才培养工作,特别要加大对中青年学科学术带头人、骨干教师和教学名师的培养力度,组建高水平创新团队,努力构筑教学、科研人才高地。要关心和爱护青年教师的成长,加强对年轻教师的培养培训,积极为青年教师创造良好的工作生活条件,提供更多学习锻炼的机会,促进青年教师队伍整体素质的提高。

    要营造尊重人才的环境。加强党对人才工作的领导,营造尊重人才、爱护人才、用好人才、留住人才的良好氛围。进一步规范编制管理,强化岗位设置,明确岗位职责,完善聘任机制,实现由身份管理向岗位管理转变,努力构建各类人才健康成长、脱颖而出的良好环境。今年,要重点修订完善《辽宁石油化工大学岗位聘任和考核办法》、《辽宁石油化工大学教学科研工作量计算与考核暂行办法》。

2、全面加强学科管理

    学科建设是学校发展的龙头。在新一轮高等教育竞争中,学科被放在了更加重要的位置上。学校必须对学科建设超前谋划,超常规投入。

    要不断完善学科体系。继续坚持学科建设的龙头地位不动摇,集中资源发展优势特色学科,力争培育出在国内处于先进水平的学科,从而带动学校发展层次和品牌的提升,努力形成以石化、储运、自动化、机械等优势特色学科为核心,其他学科协调发展的良性学科发展态势。今年,发展规划处要重点做好学科建设方向、目标、任务和措施的规划,并进一步明确任务分工,出台配套措施,健全学科建设考核评估办法,建立学科建设的竞争激励机制,随时为冲击博士点做好必要的准备。各学院也要结合本单位的实际,制订各自的学科发展规划。制定规划要有新思路、新构想,既目标远大,又实事求是,广泛吸收各方面的意见,形成共识。今后,学校将本着“有所为,有所不为”的原则,在充分论证的基础上,优先发展一批特色学科,尤其是对推动学校上层次、上水平的学科,学校将集中优质资源予以重点保证。

    要大力打造学科平台。重点培育和扶持一批省重点实验室和工程中心以及人文社科研究基地,为学科发展提供强有力的平台支撑。大力构筑科研创新平台,充分发挥“辽宁精细化工协同创新中心”的平台作用。要积极主动与企事业单位、科研院所共建实验室、技术开发中心和科研生产联合体,积极开展合作研究与技术开发,大力推进科技成果转化。

    要认真做好学科申报。跟踪教育部对12个一级学科评估的结果和省对2个特色学科建设工程项目绩效考核的结果。抓住我省发展一级学科硕士点的机遇,做好2013年至2017年新建一级学科硕士点规划工作和2013年新建一级学科硕士点申报工作,进一步增加我校一级学科硕士点数量。2013年新增一级学科硕士点2个,专业学位授权类型和工程硕士领域各1个。依据《普通高等学校本科专业目录和专业介绍(2012年)》,积极调整和申报适应社会需求的新专业,优化学校本科专业布局。

3、重视对外承包食堂管理。

    根据学校和承包方在食品卫生安全管理中的职责,进一步加强对引进承包性质的学生食堂、风味餐厅和摊挡、食品摊点的监督与管理。重点抓好“行知食堂”的管理。要认真贯彻实施《食品安全法》,建立和落实食堂、食品卫生安全责任制,严把食品原料进货关,食堂环境卫生关,餐饮用具消毒关,食品保管贮存关,食堂工作人员体检关。制订食品安全事故应急工作预案,有效地消除食堂及食品卫生安全隐患,杜绝学生集体食物中毒事故的发生。要不定期组织开展食品安全状况的检查,对食品安全工作中存在的问题,及时整改清除。

    做好社会化学生食堂和公寓回购工作。回购领导小组和牵头部门要抓紧对社会化食堂、宿舍回购前的调研和评估,制定回购方案,加快推进回购进程。

4、深化校园综合治理

    有针对性地开展专项整治,本着有什么问题就治理什么问题,什么问题需要解决就解决什么问题的要求,对不稳定因素和可能出现或已经出现的问题,要及时化解。今年,要重点开展对校园围墙专项整治、校园内流动商贩专项整治、“打盗”专项整治等三个行动,并加强校园道路交通秩序整治,加大校园巡逻、盘查和安全检查力度,确保校园稳定安全。

    除了以上几方面工作,学校还需要在教学、基础建设、服务保障等方面下功夫,确保学校的中心工作顺利开展。

    各位代表、同志们,2013年工作繁重,任务艰巨。让我们在校党委的坚强领导下,切实增强责任感、紧迫感和使命感,牢牢把握发展机遇,倍加珍惜改革发展的良好态势,以崭新的精神风貌,饱满的工作热情,高效的工作作风,推进各项工作在更高起点上实现新的突破!

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